Порядок оплаты времени, отработанного сверхурочно — нормы Трудового Кодекса

Причин, по которым работникам приходится задерживаться на своем рабочем месте дольше положенного по трудовому договору времени, может быть несколько. Кто-то выполняет объем работы, рассчитанный на нескольких человек, а для кого-то аврал – явление крайне редкое, связанное с годовыми отчетами или повышенным объемом производства, запланированным начальством.

В любом случае, сверхурочно отработанные часы должны оплачиваться дополнительно. Трудовой кодекс устанавливает порядок расчета и выплаты денежных средств, причитающихся трудящемуся за переработку.

Методика расчета доплаты за сверхурочно отработанное время

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, время, отработанное свыше установленного норматива, оплачивается в следующем порядке:

• первые два часа работы – в полуторном (или более) размере;
• последующие часы – в двойном (или более) размере.

Действующие нормативные акты не устанавливают отдельно порядок расчета доплаты для сдельщиков и повременщиков, поэтому для произведения подсчетов необходимо руководствоваться общим правилом:

• при сдельной оплате умножать на повышающий коэффициент 1,5, 2 или более часовую тарифную ставку, установленную в штатном расписании для данной категории работников или оплату объема работ, выполненных за время переработки;
• при повременной оплате труда умножать на вышеуказанный повышающий коэффициент тарифную ставку для данной категории сотрудников;
• при оплате сверхурочной работы лицам, для которых установлен должностной оклад, необходимо рассчитать размер оплаты одного часа трудовой деятельности работника и умножить его на повышающий коэффициент.

Если для работника установлен суммированный учет рабочего времени, размер переработки вычисляется по окончанию периода, например, по истечению календарного месяца.

Рассчитать размер выплат, положенных работнику за время, отработанное им сверхурочно, не составит труда даже неопытному бухгалтеру. Как правило, проблема с оплатой переработок заключается не в трудности их учета, а в нежелании руководства оформлять сверхурочную работу документально.