Порядок оплаты больничного листа в 2021 году: сколько дней временной нетрудоспособности сотрудника подлежит компенсации?

В случае серьезного заболевания или травмы, полученной работником, период его временной нетрудоспособности может значительно затянуться. На основании решения врачебной комиссии, больничный лист может продлеваться несколько раз – до тех пор, пока человек не восстановится после болезни и не сможет трудиться без ущерба для своего организма.

За период времени, в течение которого больной не может выполнять трудовую деятельность, ему положена компенсация в виде выплат по листку нетрудоспособности. Сколько же дней больничного листа оплачивается гражданину, временно неспособному трудиться?

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности лица, имеющего постоянное место работы, выплачивается из следующих источников:

• первые три дня болезни – за счет средств работодателя;
• четвертый и последующие дни до момента окончания больничного листа – за счет Фонда социального страхования граждан.

Указанное пособие начисляется за весь период нахождения работника на больничном, независимо от его продолжительности. Однако из этого правила существуют исключения, установленные Федеральным законом № 255 от 29.12.2006.

Согласно положениям нормативного акта, не оплачиваются дни временной нетрудоспособности, если работник в это время:

• находился под стражей или административным арестом;
• проходил судебно-медицинскую экспертизу;
• был отстранен от трудовой деятельности на основаниях, установленных законодательством РФ, при условии, что заработная плата при отстранении ему не начислялась.

Кроме того, работнику может быть отказано в назначении пособия в том случае, если травмы, послужившие причиной нетрудоспособности, возникли вследствие попытки самоубийства или совершения им умышленного преступления.

Ограничения периода оплаты

Законодательством установлен ряд случаев, в которых временной период, подлежащий оплате, ограничен. К ним относится:

• уход за заболевшим членом семьи, в том числе и ребенком;
• выплата пособий работникам, трудовой договор с которыми был оформлен на срок менее полугода;
• оплата временной нетрудоспособности лицам, имеющим инвалидность – не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году;
• оплата больничного листа лицу, заболевание или травма у которого возникла во временном промежутке между заключением и аннулированием трудового договора;
• долечивание в санатории или ином профилактическом учреждении – в этом случае дополнительный больничный может быть выдан не более чем на 24 дня.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Наиболее часто встречающимся на практике случаем возникновения нетрудоспособности является необходимость ухода за заболевшим ребенком. В этом случае пособие начисляется следующим образом:

• при болезни ребенка, не достигшего семилетнего возраста, оплачивается весь период, причем в полном объеме – только первые 10 дней, при этом общее число дней нетрудоспособности в календарном году не может составлять 60 дней (в некоторых случаях, перечень которых установлен действующим законодательством, этот срок может быть увеличен до 90 дней);
• при болезни ребенка возрастом от 7 до 15 лет, оплачивается не более 15 календарных дней нетрудоспособности и не более 45 дней за один год;
• при болезни ребенка старше 15 лет, оплата производится на тех же основаниях, что и по уходу за взрослыми людьми – не более 7 календарных дней и не более 30 дней за один год.

Итак, действующее законодательство устанавливает ряд ограничений на сроки временной нетрудоспособности работника, подлежащие оплате. Определить количество дней, за которые будет осуществлено начисление денежных средств несложно – достаточно сопоставить указанные в нормативных актах сведения с ситуацией, возникшей на практике.