Увольнение беременной женщины: в каких случаях законно, а в каких нет?

Защита материнства и детства является одним из приоритетных направлений социальной политики государства. Однако, несмотря на это, многие работодатели выказывают недовольство, узнав о беременности своей сотрудницы. В некоторых случаях дело доходит до того, что ожидающую ребенка женщину заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, или пытаются уволить «по статье». Насколько правомерны такие действия работодателя, и что делать, если законные права работающей беременной женщины нарушены?

Законные способы увольнения беременной женщины

Трудовой кодекс устанавливает возможность увольнения беременной сотрудницы в случае полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (эта норма содержится в ч. 1 ст. 261 закона). Помимо этого, беременная может быть уволена в случае закрытия регионального подразделения организации, в которой она трудится и ее отказа от перевода в отделение, расположенного в другом городе.

При этом будущая мама имеет право на получение следующих пособий и компенсаций:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• сохранение этого заработка на время поиска новой работы (но не более чем на 2 месяца с момента увольнения).

Кроме того, беременная женщина, уволенная вследствие ликвидации организации, имеет право на получение всех причитающихся ей пособий через службу занятости населения и через службу социальной защиты.

Закон также предусматривает возможность увольнения женщины по собственному желанию, вследствие подачи ей соответствующего заявления.

Причины, не являющиеся основаниями для увольнения беременной сотрудницы

Трудовой кодекс предусматривает множество ситуаций, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя. Однако ни одна из таких статей не может быть применена в отношении беременной женщины. Сотрудница, документально подтвердившая свою беременность, не может быть лишена рабочего места ни по одной из следующих причин:

Нарушение трудовой дисциплины

Законодатель предоставляет работодателю возможность увольнения в одностороннем порядке лица, совершившего прогул, систематически опаздывающего на работу, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Данная норма не может быть применена к беременной женщине – даже если она совершает такие проступки (что, безусловно, характеризует ее не с лучшей стороны), они не могут являться основанием для ее увольнения.

Работа по срочному трудовому договору

В том случае, если его срок истек во время беременности женщины, уволить ее невозможно. Договор должен быть продлен на период, равный длительности беременности, и расторгнут лишь в момент ее окончания (в течение недели с того момента, как работодатель узнал о данном факте).

Окончание испытательного срока

Даже в том случае, если женщина показала себя некомпетентным работником и неудовлетворительно выполняла свои трудовые обязанности, уволить ее по истечении указанного в трудовом договоре срока работодатель не имеет права.

Прием постоянного сотрудника на место работающей по совместительству беременной женщины

Тот факт, что рабочее место не является для нее основным, не предоставляет работодателю права на замену ее другим работником.

[divider]Итак, законных оснований для увольнения женщины, ожидающей ребенка, немного. Помимо ее собственного желания покинуть рабочее место, уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации или ее филиала. Лишение будущей мамы ее рабочего места на любом другом основании является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено через суд, а также с помощью Трудовой инспекции.