За что могут уволить работника по закону — все причины и особенности оформления

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного. В этом свете многие работники могут попасть под угрозу увольнения. В каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе? 

Основания для увольнения работника в законном порядке

Просто так отказаться от услуг любого из штатных сотрудников, даже при условии личной неприязни к нему, работодатель не может: интересы работников защищаются ТК РФ. Однако именно в нем руководитель фирмы может найти подходящую статью для увольнения своего персонала. В целом законными основаниями для увольнения могут стать:

Нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на присутствие в трудовом законодательстве РФ данного пункта, уволить своего работника работодатель может только при установлении следующих нарушений:

• Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
• Хищение и растрата имущества компании;
• Разглашение коммерческой тайны.

Следует помнить, что каждое нарушение должно иметь под собой веские доказательства. В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.

Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.

Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.

Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения. Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

• Установление факта нарушения и его фиксация;
• Запрос объяснительной записки с сотрудника;
• Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор. И только на третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.

Сокращение штата

Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

• При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
• При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.

Ликвидация бизнеса

Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и совместители должны получить под роспись на руки уведомления.

По истечении 60 дней после этого руководитель подписывает приказ об увольнении, сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация за компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия. В тот же день они получают и свои трудовые книжки.

Несоответствие должности

В установленные сроки на любом предприятии проводится аттестация сотрудников. Если в ходе нее комиссией будет выявлен неудовлетворительный результат, то работнику должны предложить перейти на другую, более низкую должность. Только в случае его отказа работодатель может осуществить увольнение.

Нюансы

Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

• Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;
• Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Важно знать, что по инициативе работодателя, если речь не идет о ликвидации компании, не могут быть уволены:

1. Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
2. Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
3. Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.

При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider]

Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством. При несоблюдении работодателем всех приведенных выше условий работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.