Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату

Финансовый кризис, разразившийся в стране, коснулся большинства жителей России. Проблемы с поставками сырья, повышение ставки рефинансирования, снижение покупательской способности населения привели к перебоям в работе большинства предприятий. Следствием этого стали задержки выплат заработной платы работникам – известия об этом приходят из разных регионов.

Что делать, если работодатель  пытается решить свои финансовые проблемы за счет обычных тружеников? Какие рычаги воздействия имеют государственные органы в подобной ситуации? Как правильно составить жалобу на действия должника? Эти и другие вопросы волнуют оказавшихся в трудной ситуации работников.

Как работнику добиться выплаты заработной платы?

Законодательство предусматривает следующие методы воздействия на работодателя:

• временное приостановление работы сотрудником;
• обращение с жалобой в Трудовую инспекцию;
• обращение с заявлением в прокуратуру;
• обращение с иском в суд.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Что такое временное приостановление работы

Ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за несвоевременное осуществление оплаты труда работников. Согласно ее положениям, работник имеет право приостановить работу в том случае, если выплата зарплаты задержана на 15 дней. Стоит помнить, что о таком решении трудящийся должен оповестить работодателя в письменном виде. Воспользоваться правом на приостановление работы не могут граждане, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, противопожарных и спасательных отрядах, сотрудники вооруженных сил и госслужащие.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Для защиты работника от действий недобросовестного работодателя, нарушающего положения ТК и трудового договора, был создан особый государственный орган – Трудовая инспекция. В ее компетенции, помимо решения прочих трудовых вопросов, находится помощь трудящимся, не получающим своевременно заработную плату.

В том случае, если по результатам проверки инспекцией будет установлено, что нарушение  законодательства действительно имело место, на работодателя будет наложен денежный штраф. Кроме того, будет вынесено решение о необходимости погасить задолженность перед работниками.

Документы, необходимые для обращения

Для того, чтобы жалоба была принята и зафиксирована Трудовой инспекцией, необходимо подготовить следующие документы:

• заявление с указанием сведений о заявителе, данных об организации, на которую подается жалоба и подробным изложением обстоятельств сложившейся ситуации;
• копия трудовой книжки, подтверждающая тот факт, что заявитель является сотрудником указанной организации;
• копия трудового договора;
• иная документация, которая может служить подтверждением жалобы.

В том случае, если работник хочет сохранить конфиденциальность своего обращения, он должен сделать соответствующую пометку в заявлении.

[la_box title=»Срок рассмотрения обращения» box_color=»#0C4773″]Обычно рассмотрение обращения в Трудовую инспекцию осуществляется в течение 30 дней с момента ее подачи. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, при этом заявитель уведомляется о таком решении в письменном виде.[/la_box]

Как обратиться в прокуратуру?

Помимо трудовой инспекции, заявление на действия недобросовестного работодателя можно подать в прокуратуру. Для этого нужно написать обращение с описанием сложившихся обстоятельств, приложить к нему копии подтверждающих документов (таких же, как и при обращении в Трудинспекцию) и передать его в прокуратуру. На основании заявления прокурор обязан провести проверку и в том случае, если изложенные в обращении факты нашли подтверждение, вынести представление о нарушении прав гражданина и применить к работодателю соответствующие санкции.

Как обратиться в суд?

Еще один способ отстоять свои права – обратиться в суд с исковым заявлением и копиями необходимых документов. В этом случае изучением сложившейся ситуации и анализом представленных бумаг будет заниматься судья. В том случае, если суд вынесет решение, удовлетворяющее требования истца, получить задолженность можно будет через службу судебных приставов.

Практика показывает, что обычно для разрешения конфликтной ситуации достаточно обратиться в инспекцию по труду.

Многие граждане боятся отстаивать свои права, будучи уверенными в том, что это долгий и сложный процесс, итогом которого станет не получение заслуженной оплаты труда, а увольнение с работы. На самом деле все не так страшно – большинство работодателей стремится избежать конфликта с Трудовой инспекцией и не подвергают смелых подчиненных гонениям.